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舞台地板胶网分析营销技术是企业的要点，舞台地板企业厂家在这个行业中施工人员和销售人员加上营销人员大家流动换工作的比较多，在北京，上海，广州等线城市更为普遍，主要是舞台地板胶企业自身对营销技术人才不重视或者忽略薪酬导致很难挽留高素质的人才
舞台地板胶网分析过了年后舞台地板胶企业营销技术人员换岗比较多，地板企业的用人难问题直延续到现在。从生产和安装的技术工人，再到地板研发人员，连很核心的营销、管理人员的缺失，都可能对企业的经营和发展产生了消影响。”欧氏舞台地板的人力主管向记者介绍道，“薪酬永远是位的，但是盲目给出高薪，并非吸引人才的手段。对于很多年轻的求职者来说，并不在意初期的薪酬待遇，他们更看重工作是否有发展空间，建立合理的职位和薪酬提升管理办法，更能让求职者看到希望，也能激发他们工作的积性。”
舞台地板胶网有可靠数据显示，近九成企业主认为中高端人才缺失是目前面临的较大挑战。技工很为稀缺，其次是营销人才，研发设计人才，是管理人才。预测显示未来几年内，这些人才的缺口还将越来越大。
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个好的销售人员不仅能为企业带来销售利润，还有利于为企业赢得好的口碑。某舞台地板企业离职销售人员告诉记者，他离职原因是认为薪酬水平不等而与公司发生摩擦。能力决定收入的时代，薪酬起价不等也是正常现象，但是如果因为这问题导致销售人员离职，也意味着这个销售人员会把部分客户资源。舞台地板胶企业须认识到人员频繁流动所带来的弊端，不仅仅会给人力招聘部门带来压力，也会对企业经营带来不利影响。如何招揽人才，遏制人才流失是舞台地板胶企业需要永远为之努力的不变课题。
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