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人们常说同行不同利，舞台地板行业发展三十余年，时至今日，各家舞台地板公司经营状告却高低错落、各有不同。如是在同样入场时间下却有不同的境遇，这说明那些落后的企业没有努力，或没有努力对方向。所谓机会是留给有准备的人，被落下的地板企业与其羡慕别人机会上门得多，不如退而结网深耕内在。
产品是道，营销是术，当项产品上市，被抄的天花乱坠时，除了维权的想法，舞台地板企业也应该从产品本身琢磨下突破口。若想打破同质化僵局，企业从产品层面上拿出“新花样”是必须的，且这个“新”要新的有技术含量，新的别人难以“高攀”。就像前几年苹果公司推出的手机，集用户体验和技术创新的功用让使用者眼前亮，就算定价超过其本身所值，消费者也愿意乐此不疲的买账。
“为求生存，舞台地板企业要加深研发力度，不论款式、工艺，还是功能都精益求精。这样就算其他竞争者想模仿，难度和成本都将加大。”欧氏舞台地板负责人表示。故而若想让产品从“容易抄，维权难”的现状中挣扎出来，加强创新是舞台地板企业破局同质化的有力手段。
然而，研发创新产品是离不开研发型人才的。人才对于包括舞台地板企业在内的所有生产型企业来说是至关重要的，过去舞台地板企业属于粗放型生产，产品也不可能有什么精湛工艺，对人才要求自然不高。可事易时移，尤其通过这次金九银十的品牌较量，中小企业受挫严重，而大企业照样盈利，这和其产品本身的独特魅力是分不开的。
如今企业唯人才和技术不可错过，传统舞台地板企业面对各种压力的增持，不得不要推进革新。技术型人才在某种程度上，需求量远超管理型人才，但是设计人才却明显的供不应求，这和我国的教育现状分不开。但是企业若想招揽创新性人才或者技术类人才，不妨提高用人待遇来吸引人才加入。
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